皆さん、こんにちは！訪問看護事業所・居宅介護支援事業所のモノトビです😊
私たちは東京の足立区青井を拠点に、地域の皆様の在宅生活を支える医療と介護のサービスを提供しています。東京の真ん中で運営しているモノトビですが、実は在籍しているスタッフのデータを紐解くと、意外にも「東京出身者」は少数派ということが分かりました🤔
今回は、全国各地から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるモノトビの「出身地割合」を、客観的なデータとして公開いたします📊
これから東京の在宅医療や福祉の現場で新しくチャレンジしようと考えている専門職（看護師・ケアマネジャー・セラピスト）の求職者の皆様、ぜひ参考にしてみてくださいね🚀
📊 データで見るモノトビスタッフの出身地割合
モノトビのメンバーの出身地を割合（％）で表すと、以下のような非常にバラエティ豊かな構成になっています（※端数処理のため合計は100%前後の近似値となります）📢
🗼 東京都：約15.8%
🌾 埼玉県：約15.8%
🥜 千葉県：約10.5%
🍜 福岡県：約10.5%
🍦 北海道：約5.3%
🍎 青森県：約5.3%
🍑 福島県：約5.3%
🍈 茨城県：約5.3%
🐴 群馬県：約5.3%
🍤 愛知県：約5.3%
🦌 奈良県：約5.3%
🌋 鹿児島県：約5.3%
🌺 沖縄県：約5.3%
ご覧の通り、なんと全体の約84%が東京都以外の出身者で構成されています！北は北海道から南は沖縄まで、まさに日本全国から仲間が集まっているステーションです🇯🇵
🌍 モノトビが大切にする「ダイバーシティ」と「Iターン」のリアル 🎒
モノトビでは、まさにダイバーシティ（多様性）の考え方を大切にしています✨ これは性別や年齢、国籍だけでなく、生まれ育った地域や文化、価値観などの「違い」を認め合い、それぞれの強みを組織に活かしていく考え方のことです。モノトビでは、全国各地の異なる地域性が絶妙に融合しています融通の利く温かいアイデアが次々と生まれるのも、この多様性があるからこそです🌈
また、スタッフの中には、地方で生まれ育った人が大都市圏（東京など）に移住して就職・転職するIターン（アイターン）に挑戦したメンバーが多数在籍しています大好きな地元を離れて東京で働く先輩たちがたくさん活躍しているので、これから上京を考えている方へのサポート体制もバッチリです心強い味方がすぐ近くにいますよ生活面での「上京あるある」や、東京での住まい探しのコツなども気軽に相談できる環境です気兼ねなく何でも聞いてくださいねアドバイスさせていただきます大歓迎です最前線の働き方を一緒に楽しみましょうフットワークの軽さも抜群ですお任せくださいね応援しています🏡
💬 「同郷」の絆が生み出す圧倒的な「心理的安全性」 💛
これだけ異なる地域で育ったメンバーが集まっていると、休憩中や何気ない日常会話のなかでも「自分の地元ではこうだったよ」「そんな風習があるんだ！」と、知らなかった地方の話が次々と飛び出してきます会話をするだけでも毎日新鮮な楽しさがあります✨
そして、同じ地域や似た環境で育ち、同じような経験をしてきた同郷（どうきょう）の仲間が身近にいることは、新しい環境でスタートする上で大きな安心感に繋がります共通の「地元トーク」で盛り上がったり、上京時の苦労を分かち合えたりする瞬間は、心を開く素晴らしいきっかけになりますよね優しく見守っていますから安心してくださいね温かい笑顔で溢れていますよ🍀
こうしたお互いのルーツや「違い」を認め合い、尊重する土壌があるからこそ、モノトビには高い心理的安全性（しんりてきあんぜんせい）が保たれています。 これは自分の意見や不安、これまでの経験を否定されることなく、誰に対しても安心して素直に発言や相談ができる職場の状態のことです。失敗を恐れずに新しいケアに挑戦したり、困った時に「助けて」と声を掛け合ったりできるのは、この安心な空気感があるからこそです職種の壁を越えてみんなで支え合っています抜群のチームワークですお任せくださいね笑顔でお待ちしています🤝
🤝 まずは「カジュアル面談」でフラットにお話ししましょう 🌟
私たちの理念は「人で始まり、人で進む」です。 始まる場所がどこであれ、お互いに安心して一歩を踏み出せる環境を、データと温かいチームワークで準備しています。
東京で訪問看護や居宅介護支援のプロフェッショナルとして、地域に根ざした多職種連携を学びたい、自分の力を試したい。そんな熱い想いを持った地方の皆様、まずはカジュアル面談を利用してみませんか。 本格的な採用選考の前に、お互いの雰囲気や地方からの転職に関する不安、住まい探しのことなどをフラットに相談・情報交換できる対話の場ですお茶を飲むようなリラックスした気持ちで、何でもざっくばらんにお話ししましょうね😊
全国からの新しい仲間との出会いを、スタッフ一同心より楽しみにしています🌟
📚 用語の説明
ダイバーシティ（多様性）: 性別、年齢、国籍だけでなく、生まれ育った地域や文化、価値観などの「違い」を認め合い、それぞれの強みを組織に活かしていく考え方のことです。モノトビでは全国各地の地域性が絶妙に融合しています。
Iターン（アイターン）: 地方で生まれ育った人が、大都市圏（東京など）に移住して就職・転職することを指します。モノトビには、この上京に挑戦して活躍しているスタッフが多数在籍しています。
同郷（どうきょう）: 生まれ故郷や育った地域が同じであること。共通の「地元トーク」や「上京あるある」で共感し合える仲間がいることは、新しい環境での大きな安心感に繋がります。
心理的安全性（しんりてきあんぜんせい）: 自分の意見や不安、これまでの経験を否定されることなく、誰に対しても安心して素直に発言や相談ができる職場の状態のことです。
カジュアル面談: 本格的な採用選考の前に、お互いの雰囲気や地方からの転職に関する不安、住まい探しのことなどをフラットに相談・情報交換できる対話の場です。
📸 株式会社モノトビのインスタグラムご紹介
モノトビインスタグラムでは、訪問看護や居宅介護支援の現場の日常はもちろん、全国から集まった個性豊かなスタッフの紹介や、モノトビの様々な事業からのご紹介を発信しています！ 職場のリアルな雰囲気や「どんな人たちが働いているの？」という疑問も、写真や動画で一目で分かりますので、ぜひフォローしてチェックしてみてくださいね🌈
👉 モノトビインスタグラム： https://www.instagram.com/mo.no.to.bi/ このインスタグラムはモノトビの様々な事業からのご紹介を発信しています✨
